【合同到期不续签也没让离职】在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系通常以劳动合同为基础。当合同到期后，很多企业会选择不再续签，员工也往往因此离职。然而，也有部分企业即使合同到期也不主动终止劳动关系，导致员工“合同到期不续签也没让离职”的现象发生。这种情况在现实中并不少见，涉及法律、管理以及员工权益等多个层面。
一、现象概述
“合同到期不续签也没让离职”是指员工的劳动合同已经到期，但用人单位并未明确表示不再续签，也没有正式办理离职手续，员工仍继续在岗工作。这种情况下，员工可能误以为自己仍然在职，而企业也可能出于各种原因未及时处理。
二、常见原因分析
| 原因 | 说明 |
| 法律意识淡薄 | 企业负责人对劳动合同法理解不足，不清楚合同到期后应如何处理 |
| 管理疏忽 | 人事部门未及时跟进合同到期情况，导致流程延误 |
| 情感因素 | 企业希望挽留老员工，暂时未做决定 |
| 业务需要 | 临时性项目仍在进行，企业暂不考虑人员调整 |
| 避免赔偿 | 企业担心若不续签，需支付经济补偿金 |
三、法律风险提示
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位在合同到期后未续签，但员工仍在原岗位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
在这种情况下，企业若长期不续签合同，可能会面临以下风险：
- 违法用工：未签订书面劳动合同超过一个月，企业需支付双倍工资；
- 员工维权：员工可主张经济补偿或赔偿；
- 劳动仲裁：员工可通过法律途径维护自身权益。
四、应对建议
| 建议 | 说明 |
| 及时沟通 | 合同到期前，企业应与员工进行充分沟通，明确是否续签 |
| 办理手续 | 若不续签，应及时办理离职手续，避免法律纠纷 |
| 签订新合同 | 如需继续合作，应重新签订劳动合同，明确权利义务 |
| 完善制度 | 企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保合规操作 |
五、总结
“合同到期不续签也没让离职”是一种容易被忽视的职场现象，背后可能隐藏着法律和管理上的隐患。无论是企业还是员工，都应重视劳动合同的期限和续签问题，避免因疏忽带来不必要的风险。对于企业而言，规范用工流程、加强法律意识是保障合法经营的关键；对于员工来说，及时关注自身劳动关系状态，也是维护自身权益的重要方式。