【955工作制是什么】“955工作制”是近年来在中国职场中频繁出现的一个概念，指的是企业为员工安排的工作时间制度。它源于互联网行业的常见工作模式，后来逐渐被更多行业借鉴和采用。下面将对“955工作制”进行详细说明，并通过表格形式进行总结。
一、什么是955工作制？
“955工作制”是一种工作时间安排方式，具体含义如下：
- 9：每天工作时间为早上9点开始；
- 5：每天工作5天（周一至周五）；
- 5：每天工作时长为5小时（即上午9点到下午5点，共8小时，但通常指实际工作时间为5小时，其余时间为休息或自由安排）。
不过，需要注意的是，“955”在不同企业中的实际执行方式可能有所不同。有的企业可能将“5小时”理解为每日工作8小时，而“955”则表示每天工作8小时，每周工作5天，即“8小时×5天=40小时”，这与传统标准工时一致。
因此，严格来说，“955”并不是一个官方的法定工作制度，而是企业在实际运营中根据自身情况设计的一种弹性工作制度。
二、955工作制的特点
1. 灵活安排时间：部分企业允许员工在9点至17点之间自由选择上下班时间，只要保证总工作时长。
2. 强调效率：该制度鼓励员工提高工作效率，减少无效加班。
3. 减轻工作压力：相比“996”（早9点到晚9点，每周6天），955更注重员工的休息和生活质量。
4. 适用于互联网等行业：目前主要在互联网、科技、金融等行业内较为流行。
三、955工作制的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 员工有更多自主安排时间的空间 | 部分企业可能变相要求“隐形加班” |
| 提高工作效率，减少无效会议 | 工作强度大，仍需长时间专注 |
| 更加人性化，符合现代职场需求 | 不同企业执行标准不一，容易引发争议 |
| 减少通勤压力（如弹性上下班） | 可能导致工作与生活界限模糊 |
四、955与传统工作制的区别
| 项目 | 955工作制 | 传统工作制（如8小时/天，5天/周） |
| 工作时间 | 每天9点至17点，共8小时 | 每天8小时，工作时间固定 |
| 弹性程度 | 有一定灵活性 | 较为固定 |
| 工作强度 | 可能较高，依赖个人效率 | 一般较为稳定 |
| 适用行业 | 互联网、科技、创意类 | 广泛适用于各类行业 |
五、结语
“955工作制”虽然不是法定制度，但在当前职场环境中已成为一种趋势。它反映了企业对员工工作与生活平衡的关注，同时也对企业管理提出了更高的要求。对于员工而言，在享受灵活安排的同时，也应关注自身的健康与职业发展，避免因“隐形加班”而影响生活质量。
总结表格：
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 955工作制 |
| 含义 | 每天工作9点至17点，共8小时，每周工作5天 |
| 特点 | 灵活性强、强调效率、减轻压力 |
| 优点 | 自主性强、提高效率、人性化 |
| 缺点 | 可能存在隐形加班、工作强度大 |
| 适用行业 | 互联网、科技、创意类 |
| 与传统对比 | 时间安排更灵活，但工作强度可能更高 |
如需进一步了解“955”与“996”的区别，可参考相关文章或政策解读。