大家好，我是小夏，我来为大家解答以上问题。人才储备编制是正式事业编制吗?，人才储备很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。

2、企业发展过程中，其具有以下三个特征： 1.拥有现在不用的人才 与人才使用不同，人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。

3、而人才储备时，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出独特的贡献，而仅仅作为一般人员使用。

4、 2.拥有人才是为了在未来使用 3.所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的 由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其独特作用。

5、人才储备都具有一定的风险，并不能绝对肯定现在储备的人才将来一定有作用。

6、 所谓战略，要具有一定的超前性，企业要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略， 在经济发展战略的基础上，先行进行人才的规划与储备，以科学预测、规划为前提, 有计划、有目的地吸引与开发人才。

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