【劳动节加班工资算几天】五一劳动节是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者在法定节假日工作，用人单位应依法支付加班工资。那么，劳动节加班工资到底算几天？本文将对此进行详细总结，并附上相关计算方式。
一、劳动节加班工资的计算依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节为法定节假日，共放假1天（2024年为5月1日）。如果用人单位安排员工在法定节假日工作，应当按照以下标准支付加班工资：
- 法定节假日加班：按3倍工资支付；
- 休息日加班：按2倍工资支付；
- 工作日加班：按1.5倍工资支付。
需要注意的是，若五一期间有调休安排，比如“五一”假期前后调休上班，则需根据具体调休安排来判断是否属于法定节假日加班。
二、劳动节加班工资算几天？
根据国家规定，五一劳动节当天（5月1日）为法定节假日，如果员工在这一天工作，应按3倍工资计算。其他时间如调休或正常上班，不视为法定节假日加班。
例如：
- 若公司安排员工在5月1日上班，加班工资按3倍计算；
- 若员工在4月27日、5月2日等调休日上班，不属于法定节假日加班，按正常工作日或休息日加班处理。
三、劳动节加班工资计算表
| 加班日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资倍数 | 备注 |
| 5月1日 | 是 | 3倍 | 法定节假日 |
| 4月27日 | 否 | 1.5倍或2倍 | 调休上班 |
| 5月2日 | 否 | 1.5倍或2倍 | 调休上班 |
| 其他工作日 | 否 | 1.5倍 | 正常加班 |
> 说明：调休期间的加班工资标准取决于该日期是否为休息日或工作日。若调休日为休息日，则按2倍工资计算；若调休日为工作日，则按1.5倍工资计算。
四、注意事项
1. 明确加班性质：用人单位应提前告知员工加班的具体日期和性质，避免争议。
2. 保留加班记录：员工应保存加班通知、考勤记录等材料，以备维权使用。
3. 依法支付工资：用人单位必须依法支付加班工资，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁。
五、总结
劳动节加班工资的计算主要依据是否为法定节假日。五一当天（5月1日）加班，按3倍工资计算；其他调休或正常上班则按工作日或休息日标准支付。建议员工在加班前确认加班性质，用人单位也应依法保障员工的合法权益。
如您对具体的加班工资计算仍有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或通过劳动监察平台获取帮助。