【公司老员工辞职是否有补偿】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或其他因素选择辞职是常见现象。对于公司老员工而言，他们在公司工作多年，积累了一定的资历和经验。因此，许多老员工在辞职时会关心自己是否能获得一定的经济补偿。那么，公司老员工辞职是否有补偿？下面将从法律角度进行总结，并结合不同情况给出具体说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者主动辞职：一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位没有义务支付经济补偿。
- 用人单位解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。
- 特殊情形下的补偿：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者可以依法提出解除合同并要求经济补偿。
二、老员工辞职是否可以获得补偿？
| 情况 | 是否有补偿 | 说明 |
| 老员工主动辞职（无任何违法或违约行为） | 否 | 法律规定劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿 |
| 老员工因单位违法解除合同而辞职 | 是 | 可以要求经济赔偿，标准为N+1或2N |
| 老员工因单位未支付工资、未缴社保等原因辞职 | 是 | 属于“被迫离职”，可主张经济补偿 |
| 老员工因工伤、职业病等原因辞职 | 是 | 可依法享受工伤待遇及相应补偿 |
| 老员工在试用期内辞职 | 否 | 试用期内辞职无需支付补偿 |
三、老员工辞职后可能获得的其他权益
虽然老员工主动辞职通常不享有经济补偿，但在某些情况下仍可能享有以下权益：
- 未休年假工资：若员工在辞职前有未休的年假，公司应按日工资标准支付未休年假工资。
- 年终奖：部分企业会在劳动合同中约定年终奖发放规则，若员工在辞职前已满足条件，可能仍有资格领取。
- 社保转移：公司应协助办理社保转移手续，确保员工后续参保不受影响。
四、建议与提醒
1. 提前沟通：老员工在辞职前应与公司充分沟通，了解公司政策及自身权益。
2. 保留证据：如因单位违法行为辞职，需保留相关证据，以便维权。
3. 咨询专业人士：遇到复杂情况时，建议咨询劳动仲裁机构或专业律师，保障自身合法权益。
总结：
公司老员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和方式。如果是主动辞职且无违法或违约行为，通常无法获得经济补偿；但若因单位违法行为导致辞职，或存在其他法定情形，则可能依法获得相应的补偿。建议老员工在辞职前详细了解相关法律规定，合理维护自身权益。