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1、 有差别计件工资制是管理中的一个重要问题是合理的薪酬。

2、如果高效率没有高工资，再好的方案也是白搭。

3、为此，泰罗设计出一种效率工资——差别计件工资制（differential rate piece work），以解决科学定额下的合理报酬问题。

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