艾琳·诺顿(Eileen Naughton)将辞去谷歌人力资源主管一职。

谷歌人力资源主管艾琳•诺顿(Eileen Naughton)周一表示，她将离职，因公司管理层与抗议这家搜索巨头职场文化的员工之间的紧张关系持续升温。

在谷歌工作了14年的诺顿将继续担任另一个职位，不过这家搜索巨头表示不知道她的新职位是什么。(诺顿的正式头衔是人力运营副总裁，这是谷歌对人力资源的说法。)《财富》杂志早些时候报道了这一消息。

这一转变正值谷歌面临其21年历史上最大的文化挑战。在她担任人力资源主管期间，这家搜索巨头的活动人士抗议了领导层的几项决定，包括与五角大楼签署人工智能合同，以及谷歌在中国的工作。最引人注目的是，2018年11月，2万名员工走出办公室，抗议领导层对性侵指控的处理。

谷歌的员工也对去年11月被解雇的四名谷歌员工表示不满。这些前雇员指控谷歌以“参与受保护的劳工组织”为由解雇他们，并对公司提出了不公平劳工待遇的指控。谷歌说，这些员工被解雇是因为违反了数据安全政策，没有组织。

不过诺顿说，她辞职的决定与这些文化冲突无关。

诺顿在一份声明中说:“我丈夫和我决定回到纽约的家，离我们的家人更近一些。我们在路上奔波了六年，先是在伦敦，现在是在旧金山。”“我正处在这个过程的初始阶段，我想让所有人提前知道，因为我将与谷歌的首席执行官桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)和谷歌的首席财务官露丝•波拉特(Ruth Porat)合作，为员工运营团队寻找一位伟大的领导者。”

就在诺顿决定辞职之际，谷歌及其母公司Alphabet的几位高管也高调离职。去年12月，谷歌的联合创始人拉里•佩奇(Larry Page)和谢尔盖•布林(Sergey Brin)表示，他们将辞去Alphabet的领导职务，让皮查伊在管理谷歌的同时，掌管整个企业集团。今年1月，Alphabet的法律主管戴维•德拉蒙德(David Drummond)因公司内部的个人关系引发争议而退休。

皮查伊周四强调了诺顿对谷歌劳动力增长的贡献。该公司表示，员工人数自2016年以来增加了一倍。

皮查伊在一份声明中说:“我们感谢艾琳所做的一切，并期待她在谷歌的下一个篇章。”“在过去的13年里,艾琳对公司做出了重大贡献在众多领域,从媒体合作,领先我们的销售和运营在英国和爱尔兰,领导我们的人通过一段时间的运营团队大幅增长——在此期间,超过70000人在谷歌开始他们的职业生涯。”