【法定三倍工资计算方法】在法定节假日工作，劳动者依法享有加班工资的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。以下是关于“法定三倍工资计算方法”的详细说明。
一、法定节假日范围
我国法定节假日包括：
| 节日名称 | 日期 | 天数 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 |
| 春节 | 农历正月初一至初七 | 7天（含周末调休） |
| 清明节 | 农历清明节当天 | 1天 |
| 劳动节 | 5月1日 | 1天 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 1天 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 1天 |
| 国庆节 | 10月1日-10月7日 | 7天（含周末调休） |
> 注意：部分节假日如春节、国庆节会通过调休形成连续假期，但只有法定假日当天属于三倍工资计算范围。
二、三倍工资的计算方式
三倍工资的计算公式如下：
$$
\text{三倍工资} = \text{日工资} \times 3
$$
其中，“日工资”是指劳动者在正常工作日的日工资标准，计算方式为：
$$
\text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75}
$$
> 注：21.75天是国家规定的月平均工作天数（一年365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日 = 250天，250 ÷ 12 ≈ 20.83天，取整为21.75天）。
三、实际案例分析
假设某员工月工资为6000元，于2025年1月1日（元旦）加班一天，其应得三倍工资为：
1. 计算日工资：
$$
\frac{6000}{21.75} ≈ 275.86 \, \text{元/天}
$$
2. 计算三倍工资：
$$
275.86 \times 3 ≈ 827.58 \, \text{元}
$$
因此，该员工在元旦加班一天可获得约827.58元的三倍工资。
四、注意事项
1. 必须是在法定节假日当天工作，非调休或补班不适用三倍工资。
2. 若单位已安排调休，无需支付三倍工资。
3. 工资基数以劳动合同约定为准，若未明确，按实际发放工资计算。
4. 劳动者有权要求单位出具加班记录和工资明细，保障自身合法权益。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 法定节假日 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 |
| 三倍工资适用情况 | 法定节假日当天加班 |
| 日工资计算公式 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 三倍工资计算公式 | 日工资 × 3 |
| 工资基数 | 以劳动合同约定或实际发放工资为准 |
| 权益保障 | 劳动者可要求单位提供加班记录和工资明细 |
如您在工作中遇到加班工资问题，建议保留相关证据，并及时与用人单位沟通或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。