职业经济正在彻底改变员工目前所认为的劳动力，特别是对年轻专业人员来说。 近一半（46%）的Z代员工担任自由职业者，这一比例只会随着未来几年约6100万Z代员工进入劳动力市场而增长。

《吉格经济》（The Gig Economy）一书的作者戴安·穆尔卡伊（Diane Mulcahy）说，一个零工并不是全职工作的全职雇员。她说：“一般来说，他们是独立的承包商，或者是在咨询基础上工作的人。

SEE：远程办公政策（技术专业研究）

工作的主要吸引力是灵活性：根据晨间咨询报告，95%的工人同意平衡工作和家庭的灵活性是重要的。 大多数（80%）的工作人员说他们对自己的工作很满意。

Mulcahy说：“吉日经济的未来是它正在成长。“传统工作并不适合每个人。当你面试全职员工时，大多数人都不敬业，不快乐，不满意，在工作上浪费了很多时间，坐在昂贵的房地产里。有很多不同的工作方式——工作经济并不是唯一的答案，但对于许多传统的全职工作确实不起作用的人来说，这是一个有吸引力的答案。”

然而，福雷斯特公司的副总裁马修·瓜里尼说：“工作不是一件急需完成的事情。”他说：“候选人需要首先确定他们的技能是否能够在经济活动中取得成功。”作为一个独立的承包商，你可能会获得灵活性，但你也会失去公司的福利，比如医疗保健和带薪休假。

Mulcahy说：“对于那些想从全职工作转向零工工作的员工来说，应该从开始，轻松地进入公司。”从全职工作直接跳槽到工作岗位，不仅是裸裸的，而且是不可靠的。她说：“制定一个计划，让你在一年或18个月的时间里进入行业经济，然后在这段时间里开始职，这样你就可以确保你的服务需求。”

Fountain公司的首席执行官基思？柳（Keith Ryu）表示，如果你已经确定自己已经准备好做零工，就把简历收起来吧。Ryu说：“随着每小时工作时间的变化和技术的使用越来越多，简历的必要性越来越小。

他补充道，许多gig公司正在筛选大量的候选人，使用自动化处理每一个候选人，使得简历和求职信等传统的招聘技术效率低下。

申请工作的候选人将从以下几个方面开始：一份申请。Ryu说：“网上求职申请通常不依赖于简历。”相反，申请书由工人可以填写的部分组成，如姓名、年龄、可用性和其他适用信息。

一旦这些信息被审查，公司可能会要求更多关于候选人的细节，或者申请可能有一个空间供候选人添加经验。

Mulcahy说：“一般来说，找工作的人不会想要一长串过去的工作，而且这些工作的下面都有责任。”她说：“在零工经济中，人们更多地会提交他们的工作产品的例子，让潜在客户了解他们所做的工作类型。“如果你已经独立工作了，很多人会花相当多的时间在Linked In上分享自己的内容，或者已经建立了自己的网站来展示自己的工作。”

或者，如果一个候选人是最近的大学毕业生，他们应该建立一个基于实习，外部关系，或项目的组合，Mulcahy说。她补充说，目前正在上大学的人也可以去一个像Upwork这样的在线平台，竞标副业，并开始创建一个投资组合。

瓜里尼说，越来越多的人使用Linked In或其他在线平台来加快招聘过程。 他补充说，自动化这一过程不仅使招聘经理的工作变得更好、更快，而且对候选人也是如此。

瓜里尼补充道，传统简历作为一个整体，最终将是无用的。 他说：“使简历过时的将是Linked In和GIG市场等产品的组合。” “这种结合将使必要的信息数字化，使之接近实时，以便更好地作出决策。

想在GIG经济中取得成功吗？ 看看这个技术共和国的文章，看看什么技能可以让你到那里。