小吃店、柜台、橱柜和抽屉已经成为最新的办公用品。对于希望满足员工需求的公司来说，这些容器是一个挑战。人们什么都想要一点，所以办公室经理必须勇往直前，迅速适应不断变化的员工队伍。他们似乎总是渴望下一步。

订阅快餐盒是为了满足办公室里每个人的胃口，不管他们喜欢什么。然而，订阅零食的新现象并不新鲜。这不仅意味着企业可以为员工提供方便的零食。现在的挑战是确定哪里需要零食，并确保人们每次都能获得新的更好的零食体验。

为了保证公司选择所有员工都喜欢的包包，就要在工作中找到一个关键而细致的平衡点。但最大的问题是，他们如何消除吃零食者的相反冲动？

以下是一些关键因素，以确保公司迎合所有人的口味。

在选择办公室零食时，员工应该选择适合自己个人风格和喜好的简单零食。然而，这种个性化只能在办公环境中为他们实现多种多样。

保留几十种不同的零食选择可以让消费者尝试、识别和探索新的口味和品牌。这个范围甚至不属于同一个小吃。无论一个人想要好吃的还是甜的，饼干还是糖果，还是介于两者之间的东西，撒网都为每个员工提供了一些东西。

这是一种更好、更准确的实现可访问性的方法，它专注于大局，然后迂回地减少每个员工喜欢的选项。

雇主应该能够根据员工的需求不断改变对订阅服务的看法。包括大家吃了很多年的比较大的传统品牌。但是我们注意到，越来越多的人有意要求不同的零食，或者要求不同的新的饮食偏好，比如生酮、旧石器时代、无麸质等等。

在一定范围内决定选择，每月调整，绝对是至关重要的。

拥抱变化在很多方面都很有价值。通过提供新的创新选择，员工可以扩大零食偏好，公司可以知道什么口味、选择和口味最能激发员工的积极性。

人们总是寻求更多的便利，因为他们想要更少的责任。

如果雇主使用他们的订阅服务来预测这些需求，员工也会在重要的情感层面建立联系。

虽然人们可以很容易地依赖以前在零食偏好方面的做法，但企业不应该害怕脱颖而出。如果你总是在寻找新的零食，你的选择不会过时。

我们去了很多食品展销会，遇到了新的供应商。每个品牌都有十几种零食类型，可以针对特定的口味。通过接受和拓展办公室的零食愿景，公司基本上创造了一种可靠但充满活力的体验。在小吃区闲逛的员工会对自己喜欢的东西感到惊讶。

过于小众有可能会疏远订户办公室的员工，因为他们想吃他们公认的最爱。

一家公司变得越小众，它就越有机会关闭不想要不熟悉产品的零食供应商。但是零食的种类越多，想要在复工前用一大份零食来满足欲望的冒险精神就会被吓跑。

零食应该完全符合一个人的日常生活，你的公司应该以不同的方式保持员工的士气。

雇主可以根据这些不同的优势预测劣势。分析你的公司在拥挤的零食空间中不断变化的偏好，可以帮助你在组装每个员工都会喜欢的零食袋时拥有最佳心态。