首页 > 科技 > > 正文
2019-11-05 20:39:36

数据分析可以成为您业务的人力资源突破

导读 根据甲骨文的最新研究,人力资源和财务团队之间的合作受到短期思维模式和根深蒂固的文化习惯的阻碍。该公司的新研究 人力资源大胆进入高级

根据甲骨文的最新研究,人力资源和财务团队之间的合作受到短期思维模式和根深蒂固的文化习惯的阻碍。

该公司的新研究“ 人力资源大胆进入高级分析 ”是根据1,510名人力资源,财务和业务专业人士的回复编制的。

Oracle发现,为了从数据中释放价值并帮助组织适应全球人才市场不断变化的本质,人力资源团队需要重新考虑分析技术,技能和流程,以改善与财务的协作,从而使他们的组织更具竞争力。

该公司的组织和人才发展总监唐纳德安德森解释了为什么人力资源和财务部门应该更紧密地合作,说:

“人力资源和财务部门提供了不同但又互为补充的技能。虽然他们传统上没有密切合作,但需要改变,以便组织在当今不断发展的市场和人才经济中创造竞争优势。克服困难的第一步传统障碍以及将人力资源和财务团队聚集在一起,就是拥有一套合作的思维模式,拥有合适的技能组合,可以收集和分析数据,从而可以用来做出有影响力的业务决策。仅此一项就可以为组织的绩效带来显着的好处。“

合作障碍

数据和分析都被人力资源和财务部门广泛使用,但为了充分发挥其效益,两个部门都需要进行协作。甲骨文的研究发现,人力资源与财务之间合作的最大障碍是短期思维,71%的受访者表示他们的团队专注于宿舍,而不是未来的战略方向。

部门之间的文化冲突是另一项重大挑战,几乎三分之一(29%)的排名传统上将不同的习惯视为最大障碍。其他障碍包括不匹配的技能组合(27%)和组织孤岛(17%)。

该研究还发现,人力资源团队缺乏必要的技能来处理数据和解决问题(70%),培养定量分析和推理(67%)并使用分析来预测劳动力需求(55%)。

在接受调查的人中,88%的人认为改善人力资源和财务团队之间的协作将带来更好的业务绩效,76%的人认为这将提高其组织的敏捷性。

巴布森教授兼分析专家汤姆达文波特指出,人力资源团队正在寻求人工智能等新兴技术来帮助推动业务成果,他说:

“分析和人工智能世界为人力资源开启了巨大的大门,可以利用有意义的洞察力来做出更明智的决策,并创造人才优势。看到如此多的人力资源专业人士计划在明年投入大量资金用于人工智能,这很有希望。这意味着我们将开始看到更多的战略结果和企业在一个全新的层面上竞争,以找到合适的人才。“