根据布法罗管理学院大学的一项新研究，当一家公司的收入稳定时，其董事会很可能在业绩不佳后解雇其首席执行官。

该研究最近发表在《管理科学》上，该研究分析了公司的收益持久性(是否期望公司的收益会再次出现)以及它如何影响首席执行官的营业额。

该研究的主要作者Inho Suk博士说：“拥有高收入持久性的公司都知道，现任CEO的表现很可能会继续前进，因此他们更有可能解雇收入不佳的CEO。” D.，UB管理学院会计与法律副教授。“相比之下，低收入持久性的公司董事会更不容易解雇表现不佳的首席执行官，因为这可能是暂时的。”

研究人员分析了1993年至2017年超过1,500位CEO换岗的数据，通过行业调整后的资产回报率(IAROA)，IAROA的三年平均值，行业调整后的ROA变动和未普遍接受的会计准则来衡量盈利表现(GAAP)收益作为替代指标。

他们的结果表明，持久性是解释首席执行官离职决定最直接，最主要的收入属性。

UB管理学院会计与法学教授威廉·克罗斯(William Kross)博士说：“与首席执行官的薪酬相比，营业额的决定对公司绩效和公司政策具有长期影响。” “未能替换表现不佳的首席执行官，或保留具有潜力的首席执行官，是机构冲突的最昂贵表现。”